Dans cet article nous présentons les meilleurs méthodes pour mettre en place le meilleur environnement de travail au monde.

1. Offrir du travail à distance (télétravail)

Travailler à domicile signifie que les employés n’ont pas à s’habiller le matin pour aller travailler, sans parler du temps qu’ils économisent sur les trajets quotidiens. 

Ce n’est pas seulement meilleur pour vos employés, c’est mieux pour la planète. 

Les employés qui travaillent à domicile à temps plein peuvent priver votre entreprise des effets négatifs de la collaboration, 

mais vous pouvez potentiellement trouver un équilibre entre offrir des journées de travail à distance et des journées de bureau et profiter du meilleur des deux mondes , cela permettra de viser l’efficacité et l’innovation.

2. Créez des endroits calmes au travail

De nombreux travailleurs ont du mal à se concentrer dans l’agitation de la plupart des lieux de travail. 

Offrir aux employés des espaces tranquilles où ils peuvent s’évader et travailler dans la solitude vous fera gagner la gratitude de tous les employés.

3. Créer des espaces de collaboration ouverts 

À l’inverse, la collaboration est souvent meilleure pour les entreprises. 

Pixar et Google sont deux entreprises qui ont connu un succès retentissant en créant des environnements plus collaboratifs. 

Dans le cas de Pixar. Steve Jobs a redessiné les bureaux pour mélanger différents départements qui étaient auparavant logés dans des bâtiments séparés, 

tandis que Google conçoit ses bâtiments spécifiquement pour encourager un maximum de mélange au travail entre les employés.

4. Créer des espaces détente au travail 

Parfois, les équipes ont besoin d’un endroit pour se réunir et se défouler ou faire une pause. 

Qu’il s’agisse d’une :

• simple table de ping-pong,
• billard,
• une salle de jeux,
• une machine à pop-corn,
• un écran de projection pour visionner des films.

créer un espace pour que les employés puissent profiter d’une pause ensemble contribuera à améliorer leur travail en équipe et surtout créer un équilibre entre vie personnelle et professionnelle.

5. Développer des leaders au travail 

Le développement du leadership est extrêmement important non seulement pour votre propre entreprise, mais pour le monde des affaires dans son ensemble. 

Les entreprises qui ont la réputation de former de grands leaders se retrouveront également en forte demande de leader au travail parmi les employés existants.

6. Offrir des horaires flexibles au travail 

Certaines personnes se réveillent à l’aube, prêtes à faire du rock and roll et aimeraient un travail où elles pourraient se rendre au bureau à 5h00 et partir à 14h00. 

D’autres seraient ravis de ne pas avoir à arriver au travail avant 10h00 et seraient plus qu’heureux de travailler jusqu’à 19h00 pour éviter la circulation. 

Bien que vous puissiez trouver nécessaire d’avoir des travailleurs ensemble à certains moments clés de la journée,pour construire un etat d’esprit innovant chez l’employé il faut lui donner un certain niveau de liberté, 

Cela ne signifie pas que tout le monde doit nécessairement se présenter au travail et partir en même temps.

7. Fournir de la nourriture au travail 

Google est bien sûr célèbre pour ses collations, mais les employés de Google peuvent également prendre le petit-déjeuner, 

le déjeuner et le dîner gratuit dans tous les bureaux de la firme américaine. 

Leur siège social de Mountain View propose à lui seul: 

• 30 cafés, 
• servir au travail jusqu’à 40 000 repas gastronomiques par jour. 

Bien que vous n’ayez peut-être pas le budget pour nourrir vos employés trois repas par jour, 

la nourriture est un énorme avantage pour les employés qui doivent passer 9 heures au travail bien loin du confort de leur foyer et de leur cuisine.

8. Fournir des services sur place pour les travailleurs

Qu’il s’agisse des services suivants  ;

• un salon mobile, 
• un massages sur chaise, 
• un service de ramassage et de livraison de nettoyage à sec, 
• une garderie,
• d’un toiletteur mobile dans un bureau pour animaux.

apporter les services dont vos employés ont besoin contribuera grandement à créer des employés innovants et heureux.

Dans le monde des affaires concurrentiel d’aujourd’hui, 

les entreprises doivent faire plus que simplement offrir des salaires et des avantages sociaux intéressants si elles veulent attirer les meilleurs talents. 

Les meilleurs travailleurs sont plus conscients que jamais de ce qu’ils ont à offrir et, par conséquent, ils exigent plus des entreprises. 

La création d’un excellent environnement de travail vous donnera un avantage significatif sur vos concurrents lorsqu’il s’agit d’attirer les meilleurs talents.