La connaissance des attentes des employeurs est essentielle à votre recherche d’emploi, actuellement le talent est la première qualité recherchée.
Les anciennes techniques de recherche d’emploi se concentraient sur vous la personne. Ils ont mis l’accent sur vos antécédents professionnels, vos réalisations, vos antécédents académiques et vos autres références.
Ils se sont concentrés sur vos qualifications et vos objectifs. Mais actuellement cela a subi un changement radical. Aujourd’hui, les employeurs s’attendent à ce que vous sachiez quels sont leurs besoins et que vous leur montrer votre talent qui permettre de répondre à leurs besoins.
1-Ce que veulent les employeurs
Talent et énergie :
Montrer de l’énergie est une qualité très importante Les personnes énergiques respirent l’enthousiasme, la vigueur et la motivation, et c’est ce que veulent les employeurs. Ils veulent que vous soyez talentueux et actif.
Ils peuvent facilement sentir cette qualité chez une personne dès qu’elle entre dans la pièce.
Donc, si vous avez du talent mais n’êtes pas du genre énergique, il serait conseillé d’apprendre les méthodes d’agir avec énergie afin de faire une bonne première impression.
Cela peut faire une énorme différence, et parfois des opportunités d’emploi peuvent être gagnées ou perdues selon la manière dont vous entrez dans une pièce.
Talents spécifiques :
Chaque emploi impliquerait un ensemble de compétences spécifiques ou une formation spécifique requise pour cela. Le plus souvent, les compétences et talents souhaités seront mentionnés dans l’annonce.
Si toutefois ils ne sont pas mentionnés spécifiquement, essayer de trouver des informations sur l’entreprise et sa structure hiérarchique ça vous donnera un bon indice.
Cela montrera également vos talents de recherche ainsi que votre esprit d’initiative et ne peut avoir qu’un impact positif.
Votre principale préoccupation, une fois que vous avez la liste des compétences requises, vous devrez présenter la preuve de votre possession de ces talents et compétences. Cela pourrait être vos qualifications académiques, vos projets et vos réalisations mais aussi des talents acquis pendant votre parcours professionnel.
À cela s’ajouteraient vos responsabilités lors de :
- stages,
- activités bénévoles,
- tâches dans la gestion d’associations,
- activités sportives.
Le point clé est d’essayer de faire correspondre votre demande à ce que veut l’employeur. Mettez en surbrillance les talents correspondants.
Les recruteurs n’ont peut-être pas beaucoup de temps et auront certainement beaucoup de candidatures à traiter.
Ils veulent se concentrer uniquement sur les compétences particulières qui les intéressent ,Faites en sorte que vos talents et compétences soient perceptibles.
La précision et la concision sont importantes, mais il est également important d’expliquer votre parcours talentueux et vos compétences et comment vous pouvez les utiliser au profit de l’entreprise, surtout démontrer un état d’esprit innovant.
Une liste simple ne suffit pas au recruteur lorsqu’il y jette un deuxième coup d’œil.
Compétences et talents transférables :
Il existe un ensemble de compétences et talents recherchés par la plupart des employeurs et qui n’ont rien à voir avec la compétence requise pour un poste particulier.
Ces compétences sont un indicateur de votre talent et potentiel de développement et non vos connaissances déjà acquises.
Ces compétences dites transférables comprennent:
- la communication,
- le travail d’équipe,
- le leadership,
- l’initiative,
- la résolution de problèmes,
- l’adaptabilité,
- la motivation,
- les talents dans le monde du numérique.
Ces qualités vous permettront de créer le meilleur environnement de travail.
En dehors de cela, les entreprises du secteur privé préfèrent que le candidat ait une idée du fonctionnement des entreprises, des nouvelles et des tendances commerciales actuelles et de leur impact sur l’organisation.
Vos cours, vos expériences professionnelles antérieures et vos passe-temps vous ont permis d’acquérir des talents et compétences que les employeurs potentiels peuvent apprécier.
Soyez prêt à répondre clairement si on vous demande lors d’un entretien d’embauche comment votre formation vous a préparé à un emploi spécifique.
2-Comment les employeurs embauchent les meilleurs talents ?
Le succès de toute organisation dépend de la qualité de sa main-d’œuvre.
Et tandis que toutes les organisations s’efforcent d’embaucher les meilleurs candidats pour leur travail, la recherche d’employés talentueux est plutôt difficile.
Cependant, une base solide lors du recrutement assure la facilité d’embauche.
Analyse du poste
Quelle est la définition d’un employé talentueux et efficace? Eh bien, il existe certains paramètres pour vérifier si un candidat convient ou non à l’entreprise.
Cependant, il n’y aura pas de tests si l’employeur lui-même n’a pas une idée du type de candidat qu’il recherche.
Il est donc crucial d’analyser le poste en détail avant de commencer le processus de recrutement. Les employeurs, ont de meilleures chances d’embaucher un employé efficace avec des talents diversifiés s’il dispose d’une description de poste soigneusement publiée.
L’employeur prépare une description de poste complète lorsqu’il publie une offre d’emploi sûr :
- les portails d’emploi,
- les réseaux sociaux,
- agences de recrutement.
Afin de capter l’attention de candidats talentueux et compétents.
Entrevue complète a la recherche de talents
Les employeurs conçoivent un processus d’entretien approfondi pour rendre le processus d’embauche efficace.
Mener un processus de présélection détaillé tout en sollicitant les candidatures.
Par ailleurs, ils optent pour le test d’analyse des compétences pour vérifier l’efficacité, compétence et le talent d’un candidat.
Lorsqu’ils appellent le candidat sélectionné pour un entretien, ils préparent un ensemble de questions.
La véritable intelligence réside dans le fait de poser les questions qui pourraient mener à la conclusion d’un recrutement .
C’est lors d’un entretien que l’employeur doit avoir un aperçu de :
- La personnalité du candidat
- Les différents talents du candidat,
- Comprendre ces comportements au lieu de simples détails techniques.
Recherchez des qualités supérieures aux compétences techniques
Lorsque l’employeur prend une décision d’embauche, il doit opter pour un employé qui a un ensemble correct de traits d’attitude additionné a un talent apparent.
Ils n’ont pas besoin d’un candidat qualifié qui ne serait pas disposé à coopérer en équipe.
Au lieu de cela, une personne qui pourrait aller au-delà de son rôle serait très appréciée.
Il est conseillé de faire un compromis sur les compétences analytiques pendant un certain temps si la personnalité ,le talent et les traits de valeur du candidat s’avèrent adaptés à l’organisation de l’employeur.
Ils donnent à chaque candidat une part équitable
Les employeurs donnent à chaque candidat talentueux une juste part d’opportunité de prouver son calibre.
En outre, il est attendu d’un employeur qu’il traite ses candidats comme un client.
Les traitez avec respect même s’ils n’ont aucune chance d’obtenir un poste.
Talent OK mais vérifications des antécédents
Les employeurs ne se précipitent pas pour faire une offre ils ;
- Prennent leurs temps pour enquêter sur un candidat.
- Exécutent des vérifications d’antécédents et vérifie ces traces sur les réseaux sociaux.
- Recueillent autant d’informations que possible sur ce candidat qu’ils sont prêts à embaucher.
Un employé efficace avec du talent est un atout inestimable pour toute organisation, le meilleur employé doit créer un équilibre entre sa vie personnelle et professionnelle.
Les employeurs Investissent un temps considérable avant de prendre une décision d’embauche.
On vous propose une vidéo très intéressante qui explique les 5 Pires Questions dans un entretien d’embauche;