Tout ce que vous devez savoir sur le salaire brut net

Actuellement nos carrieres jouent un role trés importants pour faire de nous des individus responsables.

Pour certains individus , un travail est juste pour passer le temp , mais pour d’autres , cela peut etre une source de revenus décente , et pour quelques-uns; un salaire brut net représente toute une carriere.

Cependant , peu de gens connaissent la différence subtile entre les salaires nets , le cout pour l’entreprise et le salaire brut.

Discutons de l’un de ces élements importants , a savoir le salaire brut net.

Qu’est que le salaire brut net ?

Le salaire brut peut etre défini comme le montant d’argent versé a un employé avant actualisation des impots et des déductions. il s’agit de la somme brute mensuelle ou annuelle gagnée par le salarié.

Que signifie le salaire brut ?

Le salaire brut net est déterminé par l’employeur au moment du recrutement. 

Ce salaire brut peut provenir de différentes sources telles que :

• Le salaire.
• Les commissions.
• Les pourboires.
• Les primes.

Et toute autre incitation économique reçue dans le cadre du salaire et constitue la base de tout calcul effectué concernant le revenu de l’employé.

Le salaire brut ne tient pas compte:

• Les déductions.
• Les impôts prélevés après l’émission du paiement.

Pourquoi ?

Car il s’agit du montant d’argent pré-négocié stipulé au contrat de travail. 

Plus tard, le salaire brut sera réduit de ces retenues, pour se conformer aux lois fédérales ou étatiques ou pour payer tout autre engagement financier pris par l’employé qui est directement prélevé sur son revenu brut en net.

Le montant du salaire brut aide l’employé à comparer son niveau de rémunération avec la moyenne du marché pour voir si son salaire est compétitif et gratifiant, par rapport à des employés d’un secteur similaire. 

D’autre part, le salaire brut sert de mesure pour déterminer la capacité de paiement du salarié, à s’engager dans tout engagement de dette.

Définition simple du salaire brut ?

Les employés qui sont payés pour leurs services se voient offrir un salaire brut en tant que Coût pour l’entreprise (CPE). 

En termes générales :

• Le salaire brut est le salaire mensuel ou annuel avant toute déduction.

C’es quoi le coût pour l’entreprise ?

Le coût pour l’entreprise (CTC) est le montant décidé par l’entreprise lors du recrutement d’un employé. 

Il comprend d’autres éléments tels que :

• Allocation de loyer (HRA), 
• La gratification, 
• Le fonds de prévoyance (PF).
• L’assurance médicale, 
• Toute allocations qui s’ajoutent au salaire de base. 

En d’autres termes, CTC est un terme désignant le package salarial total d’un employé. 

Il indique le montant cumulé des dépenses qu’un employeur dépense pour un employé au cours d’une année.

Un CTC se compose de la somme totale des avantages directs (somme versée à un employé sur une base annuelle), des avantages indirects (somme que l’employeur paie au nom de l’employé) et des cotisations d’épargne (plans d’épargne auxquels il a droit). 

Par conséquent, 

CTC = Bénéfices directs + Bénéfices indirects + Cotisations d’épargne.

Quelle sont les éléments du salaire brut net ?

Les composantes d’un salaire brut comprennent plusieurs avantages, dont certains sont détaillés ci-dessous :

• Salaire de base :  

Il s’agit de la somme fixe versée directement à un salarié. Il n’inclut pas les primes, incitations, avantages ou tout autre avantage de la part d’un employeur.

• Indemnité de loyer ou HRA :  

C’est une composante salariale qui couvre les dépenses de logement des salariés.

• Contribution de l’employé à la Caisse de Prévoyance :  

un employeur et un employé cotisent chaque mois 12% du salaire de base de l’employé à la Caisse de Prévoyance pour l’ Emploi.

•  Avantages indirects : 

Ce sont les avantages offerts à un employé en plus du salaire de base et des indemnités spécifiques. 

•  Arriérés spéciaux : 

Les arriérés, en termes de salaire, sont la somme versée à un individu au titre augmentation de son salaire.

• Indemnité spéciale :  

Elle comprend les indemnités supplémentaires accordées par un employeur à un salarié, telles que l’indemnité de transport, l’indemnité de déplacement, l’indemnité de délocalisation, etc.

• Bonus :  

Un employé peut recevoir un bonus en tant qu’incitatif basé sur la performance.

• Taxe professionnelle : 

Les gouvernements des États prélèvent une taxe professionnelle sur le salaire brut. 

Les avantages indirects peuvent être monétaires ou non monétaires et être considérés comme un émolument pour les employés d’une organisation.

Quelle sont les éléments qui font partie du salaire brut ?

D’autres éléments tels que :

• les arriérés de salaire.
• la rémunération.
• les frais. 
• le paiement des heures supplémentaires.
• les récompenses en espèces liées aux performances.
• Avantages comme le loyer pour le logement, l’électricité, les charges de carburant et l’eau.
• Les indemnités telles que l’indemnité de déplacement, l’indemnité médicale, l’indemnité de congé, etc.

Examinons en détail certains des composants ci-dessus

1-Salaire de base : 

Le salaire de base est le montant exact payé à un employé avant que des déductions ne soient effectuées ou que des éléments supplémentaires ne soient ajoutés au salaire. 

Par ailleurs, le salaire de base est toujours inférieur au salaire brut ou au salaire net.

2-Avantages indirects : 

Il s’agit d’avantages sociaux considérables que reçoit un employé en raison de son poste dans une organisation et qui sont payables en plus du salaire qu’il reçoit. 

En outre, ces avantages peuvent être imposables ou non selon leur nature.

3-Arriérés de salaire : 

La plupart d’entre nous connaissent bien le terme « arriérés ». 

C’est quoi les arriérés ?

Les arriérés font référence à un montant qui est payé à la suite d’une amélioration ou d’une augmentation de votre salaire.

Une indemnité de loyer : 

C’est également l’une des principales composantes salariales versées par l’employeur à ses employés pour les frais de logement. 

De plus, cet indemnité s’applique à la fois aux salariés et aux travailleurs indépendants.

Éléments qui ne font pas partie du salaire brut 

Il existe peu d’éléments qui ne font pas partie du salaire brut versé par l’employeur à un employé de son organisation, tels que :

• Rafraîchissements et collations fournis par l’employeur à ses employés pendant les heures de bureau.
• Remboursement des frais de déplacement et de nourriture à des fins officielles/professionnelles

La différence entre le salaire net et le salaire brut 

C’est quoi le salaire brut ?

Le salaire brut est le montant du salaire après avoir ajouté tous les avantages et allocations mais avant de déduire tout impôt.

Le salaire brut d’un individu comprend des avantages tels que HRA, indemnité de transport, indemnité médicale, etc.

C’est quoi le salaire net ?

Le salaire net est le montant qu’un employé gagne au réel a la fin du mois.

Salaire net = salaire brut – Toutes les déductions comme l’impôt sur le revenu, la pension, la taxe professionnelle, etc. 

Quelle est la différence entre le salaire de base et le salaire brut ? 

C’est quoi le salaire de base ?

Le salaire de base est le montant payé à un employé avant que des extras ne soient ajoutés ou supprimés. 

Il ne comprend pas les indemnités, les heures supplémentaires ou toute rémunération supplémentaire.

C’est quoi le salaire brut ?

Le salaire brut est le montant du salaire après avoir ajouté tous les avantages et allocations mais avant de déduire tout impôt.

Exemple

M. David est graphiste dans une boutique en ligne . 

La société propose des produits de fitness et de sport en ligne à des clients du monde entier. 

Le travail de M. David consiste à concevoir les images de produits qui entrent dans le site Web et lorsqu’il a accepté le poste, il a négocié un salaire de 2 500 euro par mois.

Le mois dernier, M. David a approché le directeur des ressources humaines pour lui demander pourquoi il avait été payé 2 150 euro au lieu des 2 500 euro pour lesquels il s’était inscrit. 

Le gestionnaire a expliqué à M. David que même si son salaire brut était de 2 500 euro, ce chiffre est réduit d’une charge de 150 $ par mois à des fins fiscales et 200 $ supplémentaires sont déduits pour l’assurance maladie.